一、承揽合同与雇佣合同的异同
承揽合同和雇佣合同均包含一定的劳务提供，且其性质均属不要式、双务有偿的合同。实务中，两类合同不易区分。但对雇佣关系和承揽关系的不同认定，会直接导致相应案件中的责任承担主体不同。
法条依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、承揽合同与雇佣合同的区分标准
1.有约定的从约定
不仅包含合同名称的约定，更重要的是关于合同内容的约定。因此，如果当事人明确将合同作了定性，如约定了合同名称，或在合同条款中明确，类似“雇佣”或“承揽”等字眼，原则上应当从约定。
但如果约定的合同名称或用语与合同所确立的权利义务不符，且双方当事人对此存在争议的；应当以合同内容为准。
2.无约定的依一定的标准
查阅近年来法院判例，一般从以下几个方面进行区分：
（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；在承揽合同中，承揽人与定作人相对独立，双方没有从属关系。在雇佣合同中，雇员必须听从雇主的安排，接受雇主的指挥、监督和管理，雇主与雇员之间存在从属关系。
（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；承揽合同中，一般由承揽人自带工具。而雇佣合同中，雇员工作的场所、工具等由雇主提供。
（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；承揽合同中，定作人对承揽人的工作成果检验后一次性支付报酬。而雇佣合同中，雇主一般是按天数或者按月在固定时间向雇员支付报酬。
（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的，承揽合同看重工作成果；雇佣合同则是以雇员的劳务为标的，雇佣合同强调劳务本身。
（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如果劳务提供一方所提供的劳务是其独立的业务或者经营活动，应当认定为承揽关系；如果是为接受劳务一方的业务组成部分，则应当认定为雇佣关系。
撰稿人：星秩序律师刘会
