劳动者是企业发展的基石，也是社会进步的能量源泉。劳动法规定了劳动争议的处理机制，为劳动者提供了维权途径。其对劳动者的权利义务进行了明确，在规范用人单位的用工行为的同时，保障劳动者的合法权益。
一、劳动者享有的基本权益有哪些？
1、平等就业和选择职业的权利；
2、取得劳动报酬的权利（用人单位应当按约足额支付劳动者工资；法定节假日、婚丧嫁娶期间劳动者也有权收取相应劳动报酬）
3、休息休假的权利（用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时）
4、获得劳动安全卫生保护的权利
5、接受职业技能培训、享受社会保险和福利。
6、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。
二、劳动合同可以分为几种类型？
答：劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果单位自用工之日起满1年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳动合同。
三、可不可以不签劳动合同呢？
劳动者角度：必须签！
1、劳动合同是存在劳动关系的主要证明，不签难以证明存在劳动关系，没有保障力。且没有对岗位、薪资、工作时间等主要权利义务进行明确书面约定，后期劳动者与用人单位容易就此引发纠纷。
2、自用工之日起超过1年未签订书面劳动合同，视为与职工订立无固定期限劳动合同。若劳动者在用人单位未工作满一年，没有形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方面解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。故工作满一个月未签书面劳动合同，劳动者如果能证明双方存在事实劳动关系，提起劳动仲裁，用人单位需要支付自用工第2个月起至1年内未签订劳动合同的双倍工资差额。
用人单位角度：必须签！
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工想解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位，否则为违法解除合同，需赔偿单位损失。
3、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
四、劳动者法定的退休年龄是多少？
现行退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
五、童工是不是指不满18岁的劳动者？
不是，我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
六、用人单位要求试用期合不合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：（1）劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
如果试用期时间超过以上规定期限的，由劳动行政部门责令改正，并由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
七、用人单位在试用期不开工资是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
八、劳动者于试用期内解除劳动合同，需赔偿培训费用吗？
用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训。因此在试用期内，用人单位出钱对劳动者进行各类技术培训是法定义务。如果要求单位解除劳动关系，用人单位没有权利要求退还培训费。即使和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的。
九、关于劳动者的加班费是怎么规定的？
情形1：劳动者自愿加班：不属于加班，用人单位无需支付加班费。
情形2：用人单位安排加班：须按照法定标准支付加班工资。平时加班，晚上需要支付劳动者1.5倍工资；周末加班需支付劳动者双倍工资；法定节假日需支付三倍工资。例：10月1日为国庆法定节假日，用人单位安排员工加班的，应按照不低于员工日工资的300%支付加班工资。
十、哪些情况属于工伤情形？
法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤情形：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
十一、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十二、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
十三、用人单位裁员的合法情形有哪些？
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
十四、劳动合同无效的，用人单位可以不支付劳动报酬吗？
不能。违法法律、行政法规、采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条明确规定：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同的或者相近岗位劳动者的劳动报酬规定。
十五、发生劳动争议后，劳动者如何维护自身合法权益？
劳动者可以向本单位所在的劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以不经调解直接申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。且劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。
撰稿人：星秩序律师杨丹妮
