1、劳动者已达退休年龄，其与用人单位的劳动关系是否自动终止？ 答：劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系并不是当然终止，也不是自动终止。根据2021年1月1日施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支

一、前言 在劳动合同法中，将劳动合同纠纷所指向的主体通常归纳为劳动者与用人单位，两者之间发生的纠纷也是层出不穷，但由于劳动者自身的弱势地位及法律意识的淡薄，对于合法权益遭受侵犯后的维权途径和基本的法律规定不太熟悉，故本文站在劳动者的角度，拟就劳动争议纠纷中关于劳动关系解除的形式及解除后“经济补偿金支付与否”的法律认定，笔者进行法律分析并提出律师建议。

实践中经常会发生一方父母为子女结婚而出资买房或赠与房屋，嗣后因子女离婚导致房产纠纷，此类纠纷层出不穷。实务中，父母与子女之间以买卖形式赠与房屋又因子女离婚导致房屋权属纠纷，不同一般的单纯合同，该合同形式具有复合性，意思表示隐蔽性导致存在多重法律关系，债权与物权竞合，法理与伦理交织。

故事的开始要从楼下开店的一位大哥说起。开店大哥人送外号“兵哥”，有次在跟兵哥闲谈时他提到，他的侄子通过一个中介买了辆二手车，现在车虽然已经办理完过户手续，但在中介费上兵哥的侄子和中介发生了争议，大致上是中介还需要退还部分中介费。后面中介因自身原因，费用迟迟未能退还给兵哥的侄子，还找各种理由搪塞他，时间一久，兵哥的侄子哪能咽下这口气？说啥也得让对方付出代价，不然以后社会风气还不都让这类人给败坏了，于

法条索引： 最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）（以下简称《执行工作规定》）第五十五条规定：多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。