众所周知，在司法实践中，用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的作为自然人的员工之间存在劳动关系。但在特殊情形下，即使用人单位与之并不存在劳动关系，用人单位也应当承担工伤保险责任。

《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，“委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同”，相较于其他合同而言，委托合同中的双方当事人均存在着较强的人身依赖关系，这也是委托合同的特殊之处。委托关系是建立在委托合同双方当事人互相信任和自愿基础上的，一旦失去信任或者一方不愿意，则任意一方都有随时解除的权利，故法律也赋予了委托合同中当事人行使随时解除委托合同的权利，即任意解除权。

随着当今社会的不断发展，企业的竞争领域逐渐从之前的设备竞争、市场竞争演变成了如今的人才竞争，各大猎头公司在这种背景下应运而生、蓬勃发展，也让很多企业意识到人才资源是增强自身核心竞争力的关键。许多用人单位为了招聘到符合其岗位需求或有特殊技能的优秀人才，除了会开具高额的劳动报酬外，往往还会向劳动者提供专业技术培训或特殊待遇，并要求劳动者为其服务一定年限，以达到留住人才从而提高自身竞争力的目的。服务期制

现代媒体资讯的发达，让我们获得信息变得更加容易。网络、抖音上常有分手后要回恋爱期间财物的相关报道，法院判决支持返还的还会成个小新闻。不实际了解情况的吃瓜群众往往还会发出“以后不谈恋爱”、“以后谈恋爱转账要每一笔都备注好，不然不敢收”等不理智的评论。其实，我们的法律也有温度，司法审判也有一个度。

收养关系是指血缘关系外，基于民事法律行为依法创设拟制血亲的亲子关系。由于收养涉及到家庭伦理秩序，因此法律对收养关系的建立、解除都设置了严格的条件。那么，收养关系可以解除吗？如何依法解除收养关系？